El Congreso de los Diputados aprobó el 8 de octubre de 2025 la nueva Ley de Movilidad Sostenible, una norma clave que redefine la manera en que las empresas y ciudadanos se desplazan. El texto, que ahora continúa su tramitación en el Senado antes de su publicación en el BOE, introduce por primera vez la obligación de elaborar planes de movilidad sostenible al trabajo en las empresas de mayor tamaño.
Esta ley forma parte del compromiso de España con los objetivos europeos de descarbonización y movilidad eficiente, y desbloqueará más de 10.000 millones de euros en fondos europeos destinados a promover un transporte más limpio y seguro.
La obligación para las empresas: en qué consiste el Plan de Movilidad
Uno de los aspectos más relevantes del texto es la exigencia de que las empresas con más de 200 trabajadores por centro o más de 100 por turno elaboren y apliquen un plan de movilidad sostenible al trabajo.
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Rellena el cuestionarioEl objetivo es reducir los desplazamientos en vehículo privado, fomentar el uso del transporte público y de medios no contaminantes, e impulsar la movilidad compartida y eléctrica. Este plan deberá ser negociado con la representación legal de los trabajadores y alinearse con las políticas de movilidad urbana de cada municipio.
Qué debe incluir el plan de movilidad
Aunque el desarrollo reglamentario concretará su contenido, el plan deberá abordar medidas como:
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Fomento del uso del transporte público y de vehículos compartidos.
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Promoción de la movilidad activa: caminar o usar la bicicleta.
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Instalación de puntos de recarga eléctrica y aparcamientos seguros.
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Ajustes de horarios laborales y fomento del teletrabajo.
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Reducción de las emisiones y mejora de la seguridad vial.
Además, las empresas contarán con dos años desde la entrada en vigor de la ley para aprobar su plan y deberán actualizarlo de forma periódica.
Ventajas y oportunidades para las empresas
Más allá de su carácter obligatorio, el plan de movilidad puede convertirse en una herramienta estratégica. Las organizaciones que lo implanten de forma temprana se beneficiarán de ayudas públicas vinculadas a los fondos europeos y de una mejora significativa de su reputación corporativa.
Asimismo, estas medidas pueden contribuir a reducir costes logísticos, aumentar la satisfacción de los empleados, disminuir el absentismo y reforzar la responsabilidad social empresarial.
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La Ley de Movilidad Sostenible marca un nuevo escenario para las empresas españolas. Adaptarse a tiempo será clave para evitar sanciones y aprovechar los incentivos disponibles.
En CEA Consultores en Seguridad Vial ayudamos a las empresas a diseñar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo conforme a los requisitos de la nueva ley. Nuestro equipo de expertos en seguridad vial laboral, sostenibilidad y gestión de flotas te acompañará en todas las fases: diagnóstico, elaboración del plan, negociación con la plantilla, implementación y seguimiento.
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Preguntas frecuentes
1. ¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?
Según la nueva Ley de Movilidad Sostenible, estarán obligadas todas las empresas con más de 200 empleados por centro de trabajo o más de 100 empleados por turno. Estas organizaciones deberán elaborar e implantar un plan que promueva desplazamientos más sostenibles y seguros entre sus trabajadores.
2. ¿Qué plazo tendrán las empresas para cumplir con la nueva obligación?
Las empresas dispondrán de un plazo de dos años desde la entrada en vigor de la ley para elaborar y aprobar su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo. Sin embargo, anticiparse permitirá cumplir con tiempo y aprovechar mejor las oportunidades de financiación o ayudas públicas vinculadas a la movilidad sostenible.
3. ¿Qué debe incluir un Plan de Movilidad Sostenible?
El plan debe contener un diagnóstico de la movilidad de la plantilla y un conjunto de medidas para reducir el uso del vehículo privado, fomentar el transporte público, la movilidad activa (a pie o en bicicleta), el coche compartido y la movilidad eléctrica. También deberá incorporar acciones de formación y seguridad vial laboral, así como indicadores de seguimiento y mejora continua.
4. ¿Qué beneficios tiene para las empresas implantar este plan?
Además de cumplir con la ley, implantar un Plan de Movilidad Sostenible ayuda a reducir costes logísticos, mejorar la eficiencia energética, disminuir la huella de carbono, aumentar la seguridad vial laboral y reforzar la imagen corporativa frente a clientes y administraciones.
5. ¿Cómo puede ayudar CEA a las empresas con la implantación del Plan de Movilidad?
Desde CEA Consultores en Seguridad Vial ofrecemos un servicio integral que abarca desde el diagnóstico inicial hasta la implantación y seguimiento del Plan de Movilidad. Nuestro equipo de expertos diseña estrategias adaptadas a cada empresa para cumplir con la ley y mejorar su sostenibilidad, eficiencia y seguridad vial laboral.
Maribel Muñoz Villas – Directora Desarrollo de Negocio
